Δημοφιλείς αναρτήσεις

Δευτέρα 19 Νοεμβρίου 2012

ΤΩΡΑ ΠΙΑ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ

                      

       Από την θέσπιση των νόμων προστασίας των εργαζομένων  ο στρατιωτικός αποτελούσε πάντα την εξαίρεση που επιβεβαίωνε τον κανόνα. Δηλαδή ενώ σε όλους τους υπαλλήλους, ιδιωτικούς ή δημόσιους,  η πολιτεία θέσπιζε σωρεία νόμων και μηχανισμών ελέγχου  για την προστασία τους από τους κακούς εργοδότες, στους στρατιωτικούς πάντα έκλεινε τα μάτια. Τους είχε ονομάσει βλέπετε λειτουργούς και τους είχε αφήσει να ζουν στο μεσαίωνα. Οι εποχές όμως άλλαξαν.
      Μετά και τις τελευταίες μειώσεις , πάνω από 50%, ο στρατιωτικός θα πρέπει οπωσδήποτε να αναλάβει περισσότερες ευθύνες εξωυπηρεσιακές.
Επιβάλλεται πλέον η σύζυγος να βγει στην αγορά εργασίας, άρα θα πρέπει κάποιος να ασχολείται με τις οικογενειακές υποχρεώσεις. Άρα όλοι αυτοί που θεωρούσαν τον στρατιωτικό θύμα ή σκλάβο και τον απασχολούσαν ατελείωτες ώρες στο χώρο εργασίας, πρέπει να αναθεωρήσουν την φιλοσοφία τους.
      Ο στρατιωτικός ΑΠΑΙΤΕΙ ανθρώπινο ωράριο εργασίας. Εφαρμογή της οκτάωρης καθημερινής ή της σαραντάωρης εβδομαδιαίας εργασίας ΤΩΡΑ.
      Το ΜΑΡΤΎΡΙΟ ΤΩΝ ΜΕΤΑΘΈΣΕΩΝ  πρέπει επιτέλους να τελειώσει. Με μια ορθολογική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, ανάλογα με το τόπο καταγωγής του, και με μία πραγματική αύξηση στο επίδομα παραμεθορίου σίγουρα θα λυθούν πολλά προβλήματα. Και φυσικά το αίτημα, για λήξη των μεταθέσεων μετά τα 25 χρόνια υπηρεσίας και τοποθέτηση σε φρουρά συμφερόντων, είναι  ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΟ.  Θα πρέπει επιτέλους και οι στρατιωτικοί να εγκατασταθούν κάποτε στο δικό τους σπίτι και μην είναι για όλη τους τη ζωή οι χρηματοδότες των ιδιοκτητών ακινήτων. Με την εφαρμογή των νέων κριτηρίων μεταθέσεων παρατηρήθηκε το φαινόμενο στελέχη να είναι υπό μετάθεση από τον δεύτερο χρόνο παραμονής τους στη φρουρά. Μα καλά είναι δυνατόν να μετακομίζει ολόκληρη οικογένεια (σχολεία, φροντιστήρια κλπ) κάθε δύο χρόνια;
     Ας σκεφτούν οι αποφασίζοντες ότι τα δυο πρώτα αιτήματα του κλάδου μας είναι αλληλένδετα μεταξύ τους. Δηλαδή αν δοθεί  λύση στο ωράριο εργασίας, πολλά στελέχη θα επιλέξουν να παραμείνουν για πολλά χρόνια σε μονάδα των συνόρων μας (μονάδες που κατά κανόνα τα στελέχη εργάζονται πολύ περισσότερες ώρες απ’ότι στις μονάδες εσωτερικού) και έτσι η υπηρεσία θα εξοικονομήσει πάρα πολλά χρήματα. Και αν αυτό συνδυαστεί και με ενισχυμένο επίδομα παραμεθορίου, θα παρατηρηθεί το φαινόμενο στελεχών που θα επιλέξουν να τοποθετηθούν σε μια περιοχή των συνόρων  και να αποστρατευτούν από αυτή μετά από 35 χρόνια. ΑΠΛΗ ΛΟΓΙΚΗ.
     Μέριμνα τώρα για τις άνεργες συζύγους μας. Το ποσοστό ανεργίας στις συζύγους των στρατιωτικών ξεπερνάει το 80%. Είναι αυτό δίκαιο; Γιατί αυτές οι γυναίκες θα πρέπει να τιμωρούνται μια ζωή από την επιλογή τους να παντρευτούν στρατιωτικό; Ποια η μέριμνα της πολιτείας για αυτές; ΚΑΜΙΑ. Δηλαδή γιατί δεν θα μπορούσαν να έχουν προτεραιότητα σε κάποια προγράμματα ανέργων ή γιατί δεν θα μπορούσαν να έχουν κάποια πριμοδότηση σε θέσεις του δημοσίου ή γιατί δεν θα μπορούσαν να εξαγοράσουν κάποια ένσημα για σύνταξη με μικρό κόστος;
    Όσο αφορά τα παιδιά των στρατιωτικών θα θυμίσω ότι αυτά είχαν μέχρι το 1998 ( αν δεν κάνω τρομερό λάθος) το δικαίωμα μια μικρής πριμοδότησης για τις στρατιωτικές σχολές. Βέβαια έσπευσαν να το καταργήσουν. Ξέρεται τι σημαίνει για ένα παιδί να αλλάζει φιλικό, σχολικό περιβάλλον κάθε δύο χρόνια; Μπορείτε να το φανταστείτε; Ε λοιπόν σας ενημερώνω ότι η μεγάλη πλειοψηφία των παιδιών μας αντιμετωπίζει προβλήματα προσαρμογής κάθε φορά που παίρνουμε μετάθεση. Είναι δυνατόν αυτά τα παιδιά να έχουν την ίδια απόδοση στο σχολείο με τους συμμαθητές τους; Δηλαδή είναι κακό να έχουν μια μικρή πριμοδότηση για τις στρατιωτικές και αστυνομικές σχολές; Πότε επιτέλους θα καταλάβει η πολιτεία ότι ο στρατιωτικός και η οικογένειά του είναι άνθρωποι και όχι μηχανές;
     Όσο αφορά το ασφαλιστικό, εκεί έγινε η μεγάλη σφαγή το καλοκαίρι του 2010. Στρατιωτικοί που προγραμμάτιζαν τη ζωή τους δεκαετίες ολόκληρες είδαν σε μία νύχτα να τους επιβαρύνουν με 15 χρόνια επιπλέον εργασίας. Δηλαδή για 15 χρόνια  ακόμα μεταθέσεις, μετακομίσεις, ταλαιπωρία. Φυσικά μιλάμε για τους παλαιούς ασφαλισμένους που κατατάχτηκαν κατά τα έτη 1990,1991,1992. Σε καμία κατηγορία εργαζομένων δεν άλλαξαν οι κατηγορίες των παλαιών και νέων ασφαλισμένων. Αυτό συνέβη μόνο σε μας. Και εδώ που τα λέμε που αλλού θα γινόταν; Στα συνήθη θύματα. Λες και το πρόβλημά τους ήταν τα 1700 άτομα που αδικήθηκαν. Όχι βέβαια. Απλά έδειξαν για ακόμα μια φορά το πώς αντιμετωπίζουν το «αναγκαίο κακό» δηλαδή τους στρατιωτικούς. Ως εδώ και μη παρέκει. ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ αποκατάσταση αυτής της τεράστιας αδικίας.
     Το σενάριο άλλαξε. Ο φιμωμένος στρατιωτικός που υπέμενε καρτερικά όλα τα μαρτύρια τελείωσε. Αποκτήσαμε επιτέλους φωνή. Θα ακούτε και μας. Τις λύσεις για τα χρόνια προβλήματα που απασχολούν τον κλάδο μας τα ξέρουμε ΜΟΝΟ εμείς και κανένας καρεκλοκένταυρος. Επιτέλους ΑΚΟΥΣΤΕ ΜΑΣ. Δεν επαιτούμε, δεν το κάναμε ποτέ στη ζωή μας, ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ.
Δεν πάει άλλο.
Γκαβαρδίνας Βασίλειος
    Ανθλγος (ΑΠΖ)
 
πηγή:http://espe-ep.blogspot.gr

Σάββατο 10 Νοεμβρίου 2012

Η απάντηση των στρατιωτικών στο ΥΕΘΑ για τα ποσοστά περικοπών


Η θέση του ΥΕΘΑ για “μεσοσταθμικές μειώσεις της τάξεως του 7%”, αλλά και ο πίνακας που δημοσιοποιήθηκε από το Onalert και αποδίδεται σε επιτελείς του ΥΕΘΑ αμφισβητείται με επιχειρήματα και αριθμούς από τους στρατιωτικούς.

Ο υπολοχαγός Η.Νατσιουλας, ο οποίος έχει αναλάβει τις μελέτες των επιπτώσεων των περικοπών μελέτησε τον πίνακα που δόθηκε στη δημοσιότητα και μέσω της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας απαντά:

“Οι αριθμοί και τα ποσοστα μπορουν να χρησιμοποιηθούν όπως θέλουμε εμείς. Η τσέπη μας ομως δεν θα γεμίσει αν παρουσιάσουμε ενα ποσοστο μειωσης στο πληρωτεό π.χ 6%.

Θα το πω με ενα απλο παραδειγμα για να γινει κατανοητό .

 Ας υποθεσουμε οτι εχεις εισοδημα ΠΛΗΡΩΤΕΟ 1.200 ευρώ, αυτο δηλαδη που πληρωνομαστε στην τραπεζα καθε μηνα. Το 2012 πληρωνομασταν όμως και επιδομα αδειας και εορτων Πασχα και Χριστουγέννων,δηλαδη πληρωτεο στην τραπεζα 860 ευρω (220+220 +420 ). Αν το επιμερισουμε στους 12 μηνες αντιστοιχεί 72 ευρω το μηνα. Πληρωνομασταν πχ και 132 ευρω Παγια Οδοιπορικα. Αρα συνολικα καθε μηνα πληρωνομασταν 1200+72+132. Συνολο 1404 ευρω. 

Ηρθαν οι μειωσεις και βλεπουμε οτι στο ΠΛΗΡΩΤΕΟ ΕΙΣΟΔΗΜΑ, μονο απο μειωση μισθών και επιδοματων (οχι των δωρων) οτι κατα μεσο ορο η απωλεια στο Πληρωτεο ειναι πχ 6%. Λες τι ωραια μειωση μονο 72 ευρω (6%*1200) και νιωθεις ικανοποιημενος με αυτα που ακουγες για 150 ευρω το μήνα και 10%.

Ειναι ετσι ομως τα πραγματα;. Τα δωρα που κοπηκαν υπολογίζονται στο ποσοστό; Εμας μας ενδιαφερει τι πληρωνομαστε. Αν κοπουν και τα οδοιπορικά ποση ειναι τελικά η μειωση;

Για να δωσουμε και την απαντηση θα  το υπολογισουμε με δυο τροπους, όπως εγινε και με τους πινακες που αναρτησε η ΕΣΠΕΘ.

Παμε στον  πρωτο τροπο:

Τα δωρα κοπηκαν αρα αν υποθεσουμε οτι μενουν αρχικά τα οδοιπορικα η μειωση σε ποσοστο θα ειναι 1200 μειων 72 απο το 6% και μειων 72 απο τα δωρα. Το εισοδημα σου τωρα ειναι 1128+132=1260 απο 1404. Μειωση 10,26% απο 6%., Συνεχιζουμε και με την προυποθεση να κοπουν τα οδοιπορικα (αγνοείτε η τυχη τους απο τον Ιουλιο). Αρα το εισοδημα σου θα ειναι μονο 1128 ευρω απο 1404, μειων δηλαδη 276 ευρώ. Ποσοστιαια μειωση 19,66%. Τελικα το 6% είναι 10,26 και μπορεί να γινει 19,66%. 

Η ουσια ειναι οτι στην τσεπη μεσα σε ενα χρονο θα εισπραξεις 1128 επι 12=13.536 ευρω απο εκει που επαιρνες (12 επι 1200)+(860)+(12 επι 132)=16.844. Εχασες δηλαδη μεσα σε ενα ετος 3.308 ΕΥΡΩ ή οπως ειπαμε 3308/12= 276 ευρω το μηνα. Αυτος ηταν ο δευτερος τροπος με το ετησιο συνολικο εισοδημα. Για αυτο οταν αναδειξαμε τους πινακες καναμε λεπτομερη αναλυση με ολα αυτα, γιατι τους αριθμους και τα ποσοστα τους χρησιμοποιεις αναλογα με το τι θελεις να περασεις στην κοινη γνωμη. Συμπερασμα ειναι οτι η προσκαιρη ικανοποιηση-ανακουφιση απο καποιους οτι στο ακουσμα αυτων των ποσοστων απο 1% εως 7% λενε παλι καλα, ειναι οτι θα το καταλαβει οταν πληρωθεί ενά ετος και απο αυτο που θα εισπραξει θα πρεπει να πληρωσει αναδρομικα περικοπες απο 1-8-2012, νεους φορους σε εισοδημα εκτακτες εισφορες”.
πηγή: http://www.onalert.gr