Δημοφιλείς αναρτήσεις

Παρασκευή 31 Αυγούστου 2012

ΣΥΓΚΛΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΙΛΟΤΟΥ ΤΗΣ ΠΟΛΕΜΙΚΗΣ ΜΑΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ: "ΤΟΥΣ ΤΑ ΧΑΡΙΖΩ ΟΛΑ ΑΝ ΕΤΣΙ ΘΑ ΣΩΘΕΙ Η ΕΛΛΑΔΑ..."



Ένα γράμμα-κατάθεση ψυχής αλλά και οργής και περιφρόνησης για όλους όσους συζητούν σήμερα αν θα κόψουν 100 ή 200 ευρώ από τις αποδοχές των πιλότων της Πολεμικής Αεροπορίας, έφθασε χθες στο προσωπικό μου ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.

Το υπογράφει με το όνομα Γιώργος Θαλάσσης ένας από τους «αετούς του Αιγαίου»- ένας από τα παιδιά αυτά που προστατεύουν την εθνική μας κυριαρχία παίζοντας τη ζωή τους κορώνα-γράμματα κυνηγώντας Τούρκους εισβολείς.

Φυσικά το πραγματικό του όνομα είναι διαφορετικό από αυτό του Γιώργου Θαλάσση, που ήταν ο μικρός ήρωας των παιδικών μας χρόνων στο εικονογραφημένο περιοδικό.

Φυσικά και του απαγορεύεται σαν εν ενεργεία αξιωματικός να μιλήσει δημόσια. Αλλά κανείς δεν μπορεί να διαγράψει τη φωνή της ψυχής αυτού του Έλληνα πιλότου που προφανώς εκπροσωπεί και όλους τους άλλους συναδέλφους του.

Το γράμμα του είναι πραγματικά συγκλονιστικό:

«Όσο κι αν προσπαθήσουν να μικρύνουν αυτό που κάνουμε μέσα στο αεροπλάνο, όσο κι αν παλέψουν να μας παρουσιάσουν σαν μία επαγγελματική κατηγορία ενστόλων που πρέπει να μας κόψουν 100 ή 200 ευρώ το μήνα, να τους πεις κύριε Χαρδαβέλλα (μου γράφει ο πιλότος του F16) ότι δεν θα μπορέσουν να μας στερήσουν ποτέ τον δικό μας γαλάζιο ουρανό της Ελλάδος που είναι το σπίτι μας και δεν θα συρρικνώσουν την αγάπη που έχουμε για την πατρίδα.

Τους χαρίζουμε και τα 100 και τα 200 ευρώ κι όλο μας το μισθό, αν χρειάζεται αυτό για τη σωτηρία της χώρας.

Όταν εγώ πιάνω στα ψαλίδια τον Τούρκο εισβολέα και λοκάρω το δικό του αεροπλάνο στους δικούς μου πυραύλους, τότε βλέπω σαν μυρμήγκια τους 300 στη Βουλή που θα αποφασίσουν αν αυτό που κάνω αξίζει περισσότερα ή λιγότερα από 100 ευρώ το μήνα.

Όταν φωνάζω στο κέντρο επιχειρήσεων καθώς κυνηγάω τον Τούρκο «Fox-1» (δηλαδή είμαι σε θέση εικονικής βολής με πύραυλο Sparrow) και μετά «Fox-2» (για βολή με ΑΙΜ-9) είναι σαν να αγκαλιάζω για να την προστατεύσω, όπως το μωρό που απέκτησα πριν δυο μήνες.

Τους τα χαρίζω όλα αν έτσι θα σωθεί η Ελλάδα. Δεν τους χαρίζω ποτέ την τιμή μου, την περηφάνια μου και αυτό το απέραντο γαλάζιο πάνω από το Αιγαίο που εκεί συναντάω το δικό μας ήρωα, τον Κώστα Ηλιάκη να μου χαμογελάει από τη μια γωνιά και να με καθοδηγεί».

newsbomb

Ποιος δεν είναι μάχιμος στις ΕΔ;

. Άρθρο στρατιωτικού

`Ποιος δεν είναι μάχιμος στις ΕΔ`. Άρθρο στρατιωτικού
Του Ιωάννη Τσιώλη
Λγος (ΕΜ)

ΕΣΠΕΠΕΛ

Μια ανάρτηση στον ιστότοπο onalert διατείνεται ότι υπάρχει πρόθεση να γίνει μείωση αποδοχών στους στρατιωτικούς με εξαίρεση κάποιους τους οποίους οι οικονομικοί κύκλοι τους χαρακτηρίζουν μάχιμους.
Συγκεκριμένα, ονομάζουν μάχιμους, όσους υπηρετούν σε θέσεις και μονάδες των Ειδικών Δυνάμεων του Στρατού Ξηράς και του Πολεμικού Ναυτικού, όσους είναι ιπτάμενοι σε επιχειρησιακές Μοίρες της Πολεμικής αεροπορίας και όσους υπηρετούν σε υποβρύχια του ΠΝ. Τι γίνεται όμως με όλους τους υπόλοιπους;

Οι Ένοπλες Δυνάμεις είναι μια τεράστια μηχανή από γρανάζια που το κάθε ένα δίδει κίνηση στο επόμενο. Αν ένα από τα γρανάζια χαλάσει ή φύγει από την θέση του, η μηχανή παύει να λειτουργεί. Φυσικά το κάθε γρανάζι για να γυρίσει απαιτεί το γράσο του. Με το να κάνουμε όμως οικονομία στον γράσο έχουμε αρνητικό πρόσημο στην παραγωγή της μηχανής.


Φυσικά στην περίπτωση της παραγωγής των Ενόπλων Δυνάμεων, αυτό που μπερδεύει είναι η εκάστοτε χρησιμοποιούμενη μονάδα μέτρησης  της "παραγωγής". Είναι σαν να παίζεις με τα μέτρα και τα σταθμά. Αλλιώς ακούγεται 1 κιλό και αλλιώς 1000 γραμμάρια. Η ουσία όμως δεν αλλάζει. Αν ονομάσουμε την "παραγωγή" των Ενόπλων Δυνάμεων ως Δύναμη Αποτροπής, δίνουμε την εντύπωση ότι επαρκεί να έχουμε μια μικρή, ισχυρή ταχυκίνητη δύναμη, που θα αποτελεί το "σκιάχτρο" για απρόθυμους εισβολείς. Αν όμως ονομάσουμε την "παραγωγή" των Ενόπλων Δυνάμεων ως Προστασία του Χερσαίου, Υδάτινου και Εναέριου Χώρου,  τότε γίνεται αντιληπτό ότι για την άμυνα 1100 χιλιομέτρων χερσαίων συνόρων και τριών χιλιάδων νήσων και βραχονησίδων, του υπέρ αυτών εναερίου χώρου και των περιβαλλόντων αυτών υδάτων, μια μικρή δύναμη κρίνεται ανεπαρκής.


Και επιστρέφουμε στην βασική μας ερώτηση. Ποιοι δεν είναι μάχιμοι;


Από την ανάλυση της λέξεως, λίγο αφηρημένα ίσως, θα απαντούσαμε : όσοι δεν μάχονται ή όσοι δεν μπορούν να μάχονται.


Πάμε λοιπόν να δούμε ποιοι δεν μάχονται; Απλά θα παραθέσω κάποιες εργασίες που είναι συνήθεις στις Ένοπλες Δυνάμεις και αφήνω τους αναγνώστες να απαντήσουν αν μάχονται ή όχι :
  • Προσωπικό του Πυροβολικού Μάχης και του Αντιαεροπορικού Πυροβολικού.
  • Προσωπικό των Αρμάτων Μάχης (τεθωρακισμένων)
  •  Όσοι επανδρώνουν Μονάδες Πεζικού, Μηχανοκίνητου Πεζικού και Λόχων Αντιαρματικών
  • Προσωπικό που κατασκευάζει - τοποθετεί ναρκοπέδια ή τα καταστρέφει.
  • Όσοι επανδρώνουν ραντάρ ή μονάδες επικοινωνιών. Πιστεύετε ότι χωρίς επικοινωνίες και έγκαιρη ενημέρωση, μπορούν να λειτουργήσουν οι ένοπλες δυνάμεις;
  • Όσοι ασχολούνται με την αναχορηγία πυρομαχικών, καυσίμων, ανταλλακτικών, τροφίμων, επισκευή οπλικών συστημάτων καθώς και το ιατρικό - υγειονομικό προσωπικό, είναι άχρηστοι σε καιρό πολεμικών επιχειρήσεων;
 Αν λοιπόν οι παραπάνω δεν μάχονται ή όπως λέει ο όρος δεν είναι μάχιμοι, γιατί κρατούν όπλα; Γιατί υπάρχουν ευθύς εξαρχής στις Ένοπλες Δυνάμεις όλων των κρατών της Γης;

Αν θεωρείται ως κατ' εξοχήν μάχιμος ο καταδρομέας - αλεξιπτωτιστής και ο πιλότος βομβαρδιστικού, εγώ ο ταπεινός εφοδιαστής - διαβιβαστής - πυροβολητής που αποτελώ στόχο προτεραιότητας των αλεξιπτωτιστών - καταδρομέων - πιλότων του εχθρού, θεωρούμαι ότι δεν συμμετέχω στην μάχη; Όταν θα δεχτώ την επίθεσή τους θα μείνω άπρακτος ή θα αντισταθώ με όπλα και μάχη σώμα με σώμα αν χρειαστεί; Αν αυτό δεν είναι μάχη, τότε τι είναι; Παίγνιο επί χάρτου;


Αν λοιπόν, διαχωριστούμε σε μάχιμους και μη, μόνο και μόνο για να διαχειριστούν οι οικονομολόγοι το επικοινωνιακό σκέλος των μειώσεων των αποδοχών μας, είναι πολύ πιθανό να δημιουργηθεί ένα κλίμα δυσπιστίας και απαξίωσης για πάρα πολλά στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Κάτι τέτοιο, δεν προσβάλλει ατομικά τον στρατιωτικό. Κατευθύνεται ως βαρύ χτύπημα στην λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων, επηρεάζοντας αρνητικά την αποτελεσματικότητά τους και θέτοντας εν αμφιβόλω την μελλοντική τους δυνατότητα να διαχειριστούν μια κρίση.

Αλληγορικά θα λέγαμε ότι, αν λείψει το γράσο από το 80% των γραναζιών, τα υπόλοιπα, όσο καλολαδομένα και να είναι δεν θα είναι ικανά να θέσουν σε λειτουργία την μηχανή.

Αυτό που εκφράζει η Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Πελοποννήσου, είναι ότι όλοι οι στρατιωτικοί παραμένουν ενωμένοι και αλληλέγγυοι. Όπως την ώρα της μάχης πρέπει να στηριζόμαστε και να εμπιστευόμαστε ο ένας τον άλλον, έτσι και στον καιρό της ειρήνης στεκόμαστε μαζί, χωρίς να αποδεχόμαστε αυθαίρετες και αναίτιες διακρίσεις σε μάχιμους και μη , οι οποίες προσβάλλουν την αξιοπρέπεια μας και πλήττουν την συνοχή του στρατεύματος.

Είναι κοινή μας γνώμη να σταθούμε απέναντι σε μια τέτοια διάκριση, η οποία υπερβαίνει τα όποια μισθολογικά ζητήματα και δημιουργεί πεδίο αμφισβήτησης του έργου μας.

Καλούμε δε, κάθε φορέα, να αρνηθεί έναν τέτοιον διαχωρισμό και επαναφέρουμε την πρόταση για ένταξή μας στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου τομέα, τηρουμένων της αντιστοίχησης των βαθμών και της προελεύσεως, απολαμβάνοντας όλα όσα δύνανται να λάβουν μισό εκατομμύριο και πλέον Έλληνες, αναλόγως της προσφερόμενης εργασίας και ωρών απασχόλησής τους.


Εκ του προσωρινού ΔΣ της ΕΣΠΕΠΕΛ
Ιωάννης Τσιώλης, Λγος (ΕΜ)
 πηγή:http://www.onalert.gr

Τρίτη 28 Αυγούστου 2012

ΟΛΟΚΛΗΡΗ Η ΜΕΛΕΤΗ ΜΕ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΕΙΔΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ


Μελέτη του Ηλία ΝατσιούλαΥπολοχαγού (Ο) 

ΤΟ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑ ΜΕΛΕΤΗΣ:

ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ

ΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ

ΠΙΝΑΚΕΣ ΜΕ ΑΠΩΛΕΙΕΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΤΟ ΜΗΝΑ ΤΟ 2012

ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΕΝΙΑΙΟ-ΕΙΔΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ

ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ



ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Θα σας δείξω το Β μερος της μελέτης από την οποία ασχολήθηκα ΑΡΧΙΚΑ με τις αποδοχές των Αξκων. Θα επακολουθήσει μελέτη και για τις λοιπές κατηγορίες. 

 

Στην μελέτη θα σας δείξω σε πίνακες:

 

Το πόσο μειώθηκε το εισόδημα του ένστολου προσωπικού μέσα στο 2012.

Την σύγκριση των αποδοχών αξκων με υπαλλήλων ΠΕ που αμείβονται με το Ενιαίο μισθολόγιο του Ν.4024/2011, από 1 Νοε 2011.


Όπως είπα και  στο Α ΜΕΡΟΣ δείτε το εδώ παρατάθηκε, με την παράγραφο 2 του άρθρου 27 του ν.4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α΄)  η  αναστολή  χορήγησης  του  επιδόματος χρόνου υπηρεσίας αλλά και των μισθολογικών προαγωγών, ενώ αυτή προβλέπονταν με το άρθρο 38 του Ν.3986/2011 να καταργηθεί με την ψήφιση του νέου ενιαίου μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων.

Αφού αυτό δεν έγινε, θα δείξω σε έναν πίνακα τις αποδοχές ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΤΕΟ, αλλά και πληρωτέο ποσό που λαμβάνουν οι Αξκοι το 2012 και τις αποδοχές ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΤΕΟ, αλλά και πληρωτέο ποσό έπρεπε να λαμβάνουν οι Αξκοι, αν δεν είχε παγώσει το ΕΧΥ και οι μισθολογικές προαγωγές.

 Για να γίνει μια πραγματική σύγκριση το τι χάσαμε αλλά και τι συνέβη που εξαιρεθήκαμε από το ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ, καθώς συνεχίζει η αναστολή των μισθολογικών προαγωγών και της χορήγησης του ΕΧΥ, για τις ανάγκες της μελέτης και μόνο θα αντιπαραβάλλω και θα συγκρίνω τις αποδοχές ενός Αξκου Οικονομικού, ο οποίος είναι πτυχιούχος οικονομικού του Αριστοτέλειου Πανεπιστήμιου Θεσσαλονίκης, ώστε να γίνει η σύγκριση με έναν Υπάλληλο του Δημοσίου Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης με ειδικότητα Οικονομικού.

 

Το τονίζω εξ αρχής ότι γίνεται καθαρά και μόνο για σύγκριση ιδίας ειδικότητας καθώς οι Στρατιωτικές σχολές Αξκων είναι ισότιμες με τις Πανεπιστημιακές σχολές ΑΕΙ.

ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΕΛΙΔΑ ΤΟΥ ΥΠΕΘΑ

Για τις ανάγκες τις μελέτης παραθέτω και 4 κοινοβουλευτικές απαντήσεις γιατί έχουν σημασία για την μελέτη

Η 1η ΑΠΑΝΤΗΣΗ διαβάστε τη εδώ με θέμα «Μισθολόγιο Στρατιωτικών»

Η 2η ΑΠΑΝΤΗΣΗ διαβάστε τη εδώμε θέμα «Νέα μείωση στους μισθούς των Στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας»
Η   3Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ με θέμα για αμοιβή της υπερωριακής εργασίας των στελεχών των Ε.Δ.
«Για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ισχύει ειδικό κλαδικό μισθολόγιο, στο οποίο μεταξύ άλλων, προβλέπονται και επιδόματα λόγω των ειδικών συνθηκών προσφοράς υπηρεσιών τους, συμπεριλαμβανομένης και της απασχόλησής τους πέραν του κανονικού ωραρίου εργασία»
Η 4η Απάντηση διαβάστε τη εδώ με θέμα «Αποθεματικά των Μετοχικών Ταμείων των στρατιωτικών»

Ένα ερώτημα που διατυπώνεται είναι γιατί δεν καταργήθηκε η παραπάνω αναστολή με την ψήφιση του ΕΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ.

 

Ένα άλλο ερώτημα είναι ότι πόσο είναι η υπερωριακή αποζημίωση και γιατί δεν αποζημιώνεται όπως στο ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ;

 

Ένα άλλο ερώτημα είναι αν υπάρχει βιώσιμη λύση για τα Μετοχικά Ταμεία, καθώς για την σωτηρία τους , (υπήρξε και κούρεμα κούρεμα των αποθεματικών με το PSI) αποφασίσθηκε η αύξηση των εισφορών των εν ενεργεία στελεχών κατά 25% στο ΜΤΣ. Κάτι ανάλογο αποφασίστηκε και στα αλλά Μετοχικά Ταμεία. Επιπλέον αποφασίσθηκε, η μείωση του μερίσματος κατά 25% στο ΜΤΣ και με ανάλογα ποσοστά στα αλλά ταμεία, που δίνεται στους απόστρατους συναδέλφους. Τελος  η καταβολή σε ποσοστό 1% επί των τακτικών αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών και αποζημιώσεων εισφορά υπέρ ΟΑΕΔ δίνεται στα Μετοχικά Ταμεία.
Το ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ εφαρμόσθηκε για να άρρει τις μισθολογικές αδικίες των υπαλλήλων του Δημοσίου

Με τη θέσπιση του ΕΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΊΟΥ σε βάθος τριετίας οι υψηλόμισθοι υπάλληλοι οποιουδήποτε υπουργείου βλέπουν τις αποδοχές να μειώνονται μέχρι να απέλθει η ισορροπία και όλοι οι υπάλληλοι με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας και τα ίδια προσόντα να αμείβονται το ίδιο, ανεξαρτήτως Υπουργείου που εργάζονται.

Αντίθετα οι ΧΑΜΗΛΟΜΙΣΘΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ είδαν αυξήσεις γιατί αποκαταστάθηκε η αδικία σε βάρος τους σε σχέση με τους άλλους Δημόσιους Υπαλλήλους. Αυτό έγινε με το πολιτικό προσωπικό του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ που είδαν αυξήσεις στις αποδοχές.

Οι άξονες της μελέτης:

 

Ας δούμε τον πρώτο πίνακα με:

Το πληρωτέο ποσό ενός Αξκου με οικογενειακή κατάσταση αγάμου που λαμβάνει το 2012

Το πληρωτέο ποσό που θα ελάμβανε αν δεν υπήρχε η αναστολή του ΕΧΥ και των μισθολογικών προαγωγών

Την απώλεια στο πληρωτέο ποσό  καθώς και ως ποσοστό. Ουσιαστικά πρόκειται για τα χρήματα που δεν πήραν κάθε μήνα τα στελέχη μέσα στο 2012.

Σημείωση: Συμπεριλαμβάνονται ο βασικός Μισθός το ΕΧΥ, και τα επιδόματα ΕΠΙΤΕΛΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ-ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ.-ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ –ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗΣ ΑΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΒΑΘΜΟ ΑΝΧΗ. Το σύνολο δηλαδή των επιδομάτων που λαμβάνει ένα αξκος.

ΗΜΕΡΟΜ.
ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ
ΕΤΗ
ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΠΛΗΡΩΤΕΟ
ΠΟΣΟ
2012
ΠΛΗΡΩΤΕΟ ΠΟΥ ΘΑ ΛΑΜΒΑΝΕ, ΑΝ ΔΕΝ ΠΑΓΩΝΕ ΕΧΥ ΚΑΙ ΜΙΣΘ ΠΡ
ΑΠΩΛΕΙΕΣ
ΠΛΗΡΩΤΕΟ
ΠΟΣΟΣΤΟ
ΣΕΠ-ΟΚΤ 86
26+
1.587,00
1.818,00
-231,00
-14,56%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 87
25+
1.587,00
1.818,00
-231,00
-14,56%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 88
24+
1.516,00
1.587,00
-71,00
-4,68%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 89
23+
1.469,00
1.496,00
-27,00
-1,84%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 90
22+
1.441,00
1.469,00
-28,00
-1,94%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 91
21+
1.366,00
1.469,00
-103,00
-7,54%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 92
20+
1.358,00
1.441,00
-83,00
-6,11%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 93
19+
1.286,00
1.366,00
-80,00
-6,22%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 94
18+
1.262,00
1.358,00
-96,00
-7,61%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 95
17+
1.254,00
1.286,00
-32,00
-2,55%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 96
16+
1.230,00
1.254,00
-24,00
-1,95%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 97
15+
1.190,00
1.254,00
-64,00
-5,38%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 98
14+
1.167,00
1.230,00
-63,00
-5,40%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 99
13+
1.167,00
1.190,00
-23,00
-1,97%
Σεπ-00
12+
1.144,00
1.167,00
-23,00
-2,01%
Σεπ-01
11+
1.144,00
1.167,00
-23,00
-2,01%
Σεπ-02
10+
1.091,00
1.144,00
-53,00
-4,86%
Σεπ-03
9+
1.091,00
1.144,00
-53,00
-4,86%

Ας δούμε τον  τον δεύτερο πίνακα με:

Το καταλογιστέο ποσό ενός Αξκου με οικογενειακή κατάσταση αγάμου που λαμβάνει το 2012

Το καταλογιστέο ποσό που θα ελάμβανε αν δεν υπήρχε η αναστολή του ΕΧΥ και των μισθολογικών προαγωγών

Την απώλεια στο καταλογιστέο ποσό  καθώς και ως ποσοστό. Ουσιαστικά πρόκειται για εξοικονόμηση τον Π/Υ του ΥΠΕΘΑ μέσα στο 2012.

Σημείωση: Συμπεριλαμβάνονται ο βασικός Μισθός το ΕΧΥ, και τα επιδόματα ΕΠΙΤΕΛΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ-ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ.-ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ –ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗΣ ΑΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΒΑΘΜΟ ΑΝΧΗ. Το σύνολο δηλαδή των επιδομάτων που λαμβάνει ένα αξκος.

ΠΡΟΕΛΕΥΣΗ ΑΞΚΟΥ ΕΚ ΣΣΕ-ΣΣΑΣ-ΣΝΔ-ΣΙ
ΗΜΕΡΟΜ.
ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ
ΕΤΗ
ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΤΕΟ
2012
ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΤΕΟ ΠΟΥ ΘΑ ΛΑΜΒΑΝΕ, ΑΝ ΔΕΝ ΠΑΓΩΝΕ ΕΧΥ ΚΑΙ ΜΙΣΘ ΠΡ
ΑΠΩΛΕΙΕΣ
ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΤΕΟ
ΠΟΣΟΣΤΟ
ΣΕΠ-ΟΚΤ 86
26+
2410,88
2.826,50
-415,62
-17,24%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 87
25+
2410,88
2.826,50
-415,62
-17,24%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 88
24+
2289,96
2.410,88
-120,92
-5,28%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 89
23+
2218,72
2.268,60
-49,88
-2,25%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 90
22+
2168,84
2.218,72
-49,88
-2,30%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 91
21+
2034,44
2.218,72
-184,28
-9,06%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 92
20+
1988,40
2.168,84
-180,44
-9,07%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 93
19+
1878,24
2.034,44
-156,20
-8,32%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 94
18+
1835,44
1.988,40
-152,96
-8,33%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 95
17+
1823,29
1.878,24
-54,95
-3,01%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 96
16+
1780,49
1.823,29
-42,80
-2,40%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 97
15+
1711,37
1.823,29
-111,92
-6,54%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 98
14+
1670,73
1.780,49
-109,76
-6,57%
ΣΕΠ-ΟΚΤ 99
13+
1670,73
1.711,37
-40,64
-2,43%
Σεπ-00
12+
1630,09
1.670,73
-40,64
-2,49%
Σεπ-01
11+
1630,09
1.670,73
-40,64
-2,49%
Σεπ-02
10+
1537,25
1.630,09
-92,84
-6,04%
Σεπ-03
9+
1537,25
1.630,09
-92,84
-6,04%

Ας δούμε τον  τον τρίτο πίνακα με:

Τα επιπλέον ποσά που επιβαρυνθήκαν μέσα στο 2012 τα εν ενεργεία στελέχη για να καταστεί βιώσιμο το ΜΤΣ. Οι κρατήσεις αυτές δεν επηρεάζουν ή ωφελούν τον Π/Υ του ΥΠΕΘΑ, αλλά επιβαρύνουν την ‘’τσέπη’’ των στελεχών.

ΗΜΕΡΟΜ.
ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ
ΕΤΗ
ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΚΡΑΤΗΣΗ ΓΙΑ
ΟΑΕΔ ΠΟΥ
ΑΠΟΔΙΔΕΤΑΙ ΣΤΟ ΜΤΣ
ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΚΡΑΤΗΣΗ ΓΙΑ
ΜΤΣ
ΣΥΝΟΛΟ ΕΠΙΠΛΕΟΝ
ΚΡΑΤΗΣΕΩΝ
ΑΝΑ ΜΗΝΑ ΤΟ 2012
ΣΕΠ-ΟΚΤ 86
26+
24,11
19,17
43,28
ΣΕΠ-ΟΚΤ 87
25+
24,11
19,17
43,28
ΣΕΠ-ΟΚΤ 88
24+
22,90
17,96
40,86
ΣΕΠ-ΟΚΤ 89
23+
22,19
17,96
40,15
ΣΕΠ-ΟΚΤ 90
22+
21,69
17,46
39,15
ΣΕΠ-ΟΚΤ 91
21+
20,34
16,11
36,45
ΣΕΠ-ΟΚΤ 92
20+
19,88
15,65
35,53
ΣΕΠ-ΟΚΤ 93
19+
18,78
14,55
33,33
ΣΕΠ-ΟΚΤ 94
18+
18,35
14,12
32,47
ΣΕΠ-ΟΚΤ 95
17+
18,23
14,12
32,35
ΣΕΠ-ΟΚΤ 96
16+
17,80
13,7
31,50
ΣΕΠ-ΟΚΤ 97
15+
17,11
13
30,11
ΣΕΠ-ΟΚΤ 98
14+
16,71
12,6
29,31
ΣΕΠ-ΟΚΤ 99
13+
16,71
12,6
29,31
Σεπ-00
12+
16,30
12,19
28,49
Σεπ-01
11+
16,30
12,19
28,49
Σεπ-02
10+
15,37
11,26
26,63
Σεπ-03
9+
15,37
11,26
26,63

 

Ας δούμε τον τέταρτο πίνακα, συγκεντρωτικά, με τις συνολικές απώλειες στο πληρωτέο εισόδημα των στρατιωτικών αφού προστεθούν δηλαδή  και οι πρόσθετες κρατήσεις που επιβαρύνθηκαν μέσα στο 2012 τα στελέχη.

ΗΜΕΡΟΜ.
ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ
ΕΤΗ
ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΑΠΩΛΕΙΕΣ ΣΤΟ
ΠΛΗΡΩΤΕΟ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΤΟ 2012
ΣΕΠ-ΟΚΤ 86
26+
-274,28
ΣΕΠ-ΟΚΤ 87
25+
-274,28
ΣΕΠ-ΟΚΤ 88
24+
-111,86
ΣΕΠ-ΟΚΤ 89
23+
-67,15
ΣΕΠ-ΟΚΤ 90
22+
-67,15
ΣΕΠ-ΟΚΤ 91
21+
-139,45
ΣΕΠ-ΟΚΤ 92
20+
-118,53
ΣΕΠ-ΟΚΤ 93
19+
-113,33
ΣΕΠ-ΟΚΤ 94
18+
-128,47
ΣΕΠ-ΟΚΤ 95
17+
-64,35
ΣΕΠ-ΟΚΤ 96
16+
-55,50
ΣΕΠ-ΟΚΤ 97
15+
-94,11
ΣΕΠ-ΟΚΤ 98
14+
-92,31
ΣΕΠ-ΟΚΤ 99
13+
-52,31
Σεπ-00
12+
-51,49
Σεπ-01
11+
-51,49
Σεπ-02
10+
-79,63
Σεπ-03
9+
-79,63

 

ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΕΝΙΑΙΟ-ΕΙΔΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ

Το ενιαίο μισθολόγιο το παρουσιάσαμε στο Α΄Μέρος της μελέτης δείτε το εδώ.

Θα σας δείξω μόνο έναν πίνακα για να βγάλει ο κάθε αναγνώστης τα συμπεράσματα του επί της μελέτης.

Στον πίνακα θα κάνω μια σύγκριση και η μια στήλη θα περιλαμβάνει το καταλογιστέο ποσό των ΑΞΚΩΝ, Η άλλη στήλη τον βασικό μισθό με το αντίστοιχο μισθολογικό κλιμάκιο των υπαλλήλων ΠΕ. Στην άλλη στήλη για υπενθύμιση θα φαίνονται τα λοιπά επιδόματα που λαμβάνουν κατηγορίες υπαλλήλων με το ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ καθώς και την υπερωριακή αποζημίωση.

Για υπενθύμιση σε οποίον ξέχασε στο καταλογιστέο ποσό των στελεχών των ΕΔ συμπεριλαμβάνεται όταν θα κάνετε σύγκριση με το ενιαίο και :

Η υπερωριακή αποζημίωση. Τώρα οποίος θέλει να δει πόσο θα αποζημιονωνταν ένας υπάλληλος ΠΕ αν εκτελούσε 24ωρες υπηρεσίες και ασκήσεις θα σας πω να διαβάσετε την μελέτη του ΣΥΣΜΕΔ ΠΑΤΉΣΤΕ ΕΔΩ ΣΤΗ ΣΕΛΙΔΑ 36 ΚΑΙ ΚΑΤΩ Εγω απομόνωσα μόνο τον συγκεκριμένο πίνακα που δείχνει πόσο έπρεπε να αμείβεται ένα στέλεχος για αυτήν την υπερωριακή εργασία δηλαδή από 500- 1200€ το μήνα

Το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που δίνεται πέρα από τον βασικό μισθό, στους υπαλλήλους ΠΕ και είναι μέχρι του ποσού των εκατόν πενήντα ευρώ (150 €) μηνιαίως.

Το επίδομα θέσης ευθηνής που δίνεται, πέρα από τον βασικό μισθό, στους υπαλλήλους ΠΕ και για τον προϊστάμενο τμήματος είναι 250€ , τον προϊστάμενο διεύθυνσης 400€ και τους προϊσταμένους γενικής διεύθυνσης 900€

Δηλαδή αν προσθέσει κάποιος στον βασικό μισθό υπαλλήλου ΠΕ αυτά τα επιδόματα και την αμοιβή για υπερωριακή εργασία θα δει την διαφορά των αποδοχών μας η το ποσό έπρεπε να αμειβόμαστε.


ΑΞΚΟΙ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΕ

ΕΤΗ
ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΚΑΤΑΛΟΓΙΣΤΕΟ ΠΟΣΟ ΑΞΚΩΝ ΤΟ
2012
ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΠΕ
ΘΕΣΗΣ
ΕΥΘΥΝΗΣ (Προϊστάμενοι Διοίκησης)ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΠΕ
ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ
ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΩΝ
ΠΕΡΙΟΧΩΝ

26+
2410,88
2.226,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

25+
2410,88
2.182,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

24+
2289,96
2.182,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

23+
2218,72
2.139,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

22+
2168,84
2.139,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

21+
2034,44
2.097,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

20+
1988,40
2.097,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

19+
1878,24
1.983,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

18+
1835,44
1.983,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

17+
1823,29
1.944,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

16+
1780,49
1.944,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

15+
1711,37
1.906,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

14+
1670,73
1.906,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

13+
1670,73
1.620,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

12+
1630,09
1.620,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

11+
1630,09
1.588,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

10+
1537,25
1.588,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

9+
1537,25
1.409,00
250-400-900€
35-70-150€
100 €

Κινήτρου Επίτευξης Στόχων
(Κ.Ε.Σ
Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων
 (Κ.Ε.Δ.Σ.)
ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ
ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

μέχρι 50% ενός βασικού τους μισθού,
εφόσον επέτυχαν τους στόχους
σε ποσοστό μέχρι και 90%
Στους υπαλλήλους των υπηρεσιών
που πέτυχαν τους στόχους
σε ποσοστό άνω του 90%
καταβάλλεται προσαύξηση 15% του βασικού τους μισθού
ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΦΑΙΝΟΝΤΑΙ
 ΑΝΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 



μέχρι 100% ενός βασικού τους μισθού,
εφόσον επέτυχαν τους στόχους
σε ποσοστό από 90% και πάνω






ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

Ας αναλογιστεί όποιος διάβασε την μελέτη το μέγεθος και η συχνότητα των κινδύνων που τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας αντιμετωπίζουν καθημερινά είτε επιχειρούν από ξηρά, θάλασσα και αέρα συντηρώντας την ειρήνη και διασφαλίζοντας την εδαφική ακεραιότητα,  είτε περιπολούν μέρα και νύκτα σε πόλεις και ακτές, είτε μάχονται με τις δυνάμεις της φύσης για τη διάσωση ανθρώπινων ζωών, φυσικών  πόρων  και  περιουσιών  προσφέροντας  συχνά  κατά  την  εκτέλεση  του καθήκοντος την ίδια τους τη ζωή.

Επιπλέον ολα τα βαθμοφόρα στελέχη, που λόγω θέσης και βαθμού ασκούν διοίκηση μικρού ή μεγάλου κλιμακίου, επωμιζόμενοι ευθύνες επί έμψυχου δυναμικού και άψυχου υλικού.

Τέλος να μην ξεχνάμε και το επίδομα των  απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε αυτές, οριζόμενο σε εκατό (100) ευρώ μηνιαίως, 

http://espeth.blogspot.gr/2012/08/blog-post_27.html#more