Δημοφιλείς αναρτήσεις
-
Πρωταθλητές οι πιλότοι μας πετούν με σαράβαλα αεροπλάνα 1 Votes του Κώστα Χαρδαβέλλα Την ώρα που οι Έλληνες πιλότοι της Πολεμικής Αερ...
-
Οι "καυτές πατάτες" για τους νέους Αρχηγούς! Απέναντι σ΄ ένα βουνό που δύσκολα θα μπορέσουν να ανέβουν βρίσκονται οι νέοι Αρ...
-
Στο «στόχαστρο» οι ΕΠ.ΟΠ. 1 Votes Μέχρι τώρα οι τροϊκανοί έκαναν επισκέψεις στο ΥΕΘΑ (κυρίως επί Βενιζέλου) όπου… έπιναν πορτοκαλάδα και ...
-
Του ΠΑΡΙ ΚΑΡΒΟΥΝΟΠΟΥΛΟΥ Ο υπουργός Εθνικής Άμυνας της κυβέρνησης Εθνικής Σωτηρίας, θα πρέπει να σώσει την Άμυνα! Όλα δείχνουν ότι αυτό το ...
-
«...Τον άρχοντα τριών δει μέμνησθαι: Πρώτον ότι ανθρώπων άρχει. Δεύτερον ότι κατά νόμους άρχει. Τρίτον ότι ουκ αεί άρχει...» Αγάθων, 45...
-
Ούτε τα άρβυλα του στρατού δεν προμηθευόμαστε από Ελλάδα! 1 Votes Το “παπούτσι από το τόπο σου”,δεν φαίνεται να ισχύει για τα άρβυλα του ...
-
Στα άρβυλα του Αρχηγού ΓΕΣ οι «καλά ενημερωμένες πηγές» Σύμφωνα με άρθρο του Βήματος (του κ. Άγγελου Αθανασιάδη) πρόκειται να γίνουν δρασ...
-
Λίγα λόγια για το ωράριο στο Στρατό Ξηράς: 1η κατηγορία: Όσοι-ες υπηρετούν σε Επιτελεία, διάφορες υπηρεσίες που μόνο Α΄γραμμής δεν είναι, πι...
-
Στα σπίτια τους όλοι οι Στρατηγοί ''πολυτελείας'' Αποστρατεύονται οριστικά όσοι ανακληθέντες αξιωματικοί κάλυπταν διακοσμητ...
-
Από τον Φαήλο Κρανιδιώτη (Εφημ. Δημοκρατία) Ο Στρατός, οι Ένοπλες Δυνάμεις, έχει αποστολή πολύ συγκεκριμένη. Την υπεράσπιση της εδαφικής ...
Τετάρτη 20 Ιουλίου 2011
Για την δημιουργία ενός απλού, ευέλικτου και σύγχρονου μισθολογίου το οποίο να εγγυάται ένα μίνιμουμ βασικών παραμέτρων – συνιστωσών, προτάθηκαν τα παρακάτω μέτρα: •Διατήρηση των συντελεστών επί του Βασικού Μισθού του Ανθυπολοχαγού και καθορισμός νέου Βασικού Μισθού Ανθυπολοχαγού (1.200€) με ενσωμάτωση όλων των επιδομάτων (εκτός από τρία), δεδομένου ότι, οι αμοιβές δεν πρέπει να συνδέονται με τον αριθμό των προστατευόμενων μελών του Στρατιωτικού.
Έτσι δημιουργούνται κίνητρα παραμονής των Στελεχών στις Ένοπλες Δυνάμεις, καθώς το ΕΧΥ επεκτείνεται έως τα 35 έτη και όχι έως τα 29 έτη, όπως υφίσταται μέχρι τώρα. •Διατήρηση και κατάλληλη διαμόρφωση του Επιδόματος Ειδικής Απασχόλησης.
Με αυτόν τον τρόπο ορθολογικεύεται η κατανομή των κονδυλίων μισθοδοσίας, στο προσωπικό, χρησιμοποιώντας αντικειμενικότερα κριτήρια που έχουν σχέση με την παραγωγικότητα, την ευθύνη, τις γνώσεις και τον χρόνο απασχόλησης. Οι προτάσεις έχουν υποβληθεί.
Εγγραφή σε:
Σχόλια ανάρτησης (Atom)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου